حقوق الأم العاملة في قانون العمل الجديد

تأكيد حقوق الأم العاملة في قانون العمل الجديد

في خطوة تعكس اهتمام الدولة بحقوق المرأة في بيئة العمل، جاء قانون العمل الجديد بمادة (56) التي تُعزز حقوق الأمهات العاملات. حيث نصت هذه المادة على حقوق إضافية للنساء اللواتي يرضعن أطفالهن خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع.

فترات الرضاعة المدفوعة

تُتيح المادة للأم العاملة الاستفادة من فترتين إضافيتين للرضاعة خلال يوم العمل، بحيث لا تقل كل فترة عن نصف ساعة. وهذا يُعتبر إنجازًا مهمًا يساهم في دعم الأمهات العاملات، إذ يُتيح لهن توفير الوقت الكافي لرعاية أطفالهن دون التأثير على أوقات العمل المقررة.

ضم الفترات معًا

من المثير للاهتمام أن المادة أكدت على حق العاملة في ضم الفترتين معًا، مما يعني أنها تستطيع الاستفادة من ساعة كاملة في وقت واحد إذا رغبت بذلك. وهذا يُعد تحفيزًا إضافيًا يُساعد الأمهات في إدارة أوقاتهن بمرونة أكبر، دون أن يؤثر ذلك على راتبهن أو يسبب أي نقص في الأجر المستحق.

تحقيق التوازن بين العمل والأمومة

تأتي هذه الخطوة كجزء من جهود الدولة لتحقيق التوازن بين متطلبات العمل ومسؤوليات الأمومة، وهو توجه يتماشى مع رؤية قانون العمل الجديد الذي يهدف إلى تحسين بيئة العمل وتوفير الحماية الاجتماعية للنساء. فالأم العاملة بحاجة إلى الدعم والتفاهم من قبل أصحاب العمل، لضمان قدرتها على القيام بدورها في العمل وفي المنزل بشكل متوازن.

في النهاية، يُعتبر هذا التعديل خطوة إيجابية نحو تعزيز مكانة المرأة في المجتمع ودعم حقوقها في بيئة العمل، مما يساهم في خلق مجتمع أكثر استدامة وتفاهمًا.
العبقري مترجم الحلقة 30

اقرأ أيضًا: