أسباب ترك الوظائف وأهمية الحوار

أسباب ترك الوظائف: دراسة تكشف الحقائق

كتبت- نرمين ضيف الله:

دراسة تبرز تأثير أسلوب القيادة

في دراسة مثيرة أجراها معهد "تيلي ريسرش" لأبحاث السوق بتكليف من مؤسسة "إرنست آند يونغ" في ألمانيا خلال عام 2023، تم الكشف عن أن طريقة تعامل المديرين مع موظفيهم تُعد السبب الثاني الأكثر شيوعًا وراء قرار الموظفين ترك وظائفهم، بعد البحث عن رواتب أفضل. فقد أظهرت النتائج أن 29% من المشاركين في الدراسة قد غيّروا وظائفهم بسبب قيادة رؤسائهم.
ليلى الحلقة 41

الحوار المباشر كحل بديل

ووفقًا لتقارير وكالة الأنباء الألمانية (د.ب.أ)، يرى العديد من خبراء التوظيف أن اتخاذ قرار الاستقالة بشكل متسرع قد لا يكون الحل الأمثل. بل إن إجراء حوار مباشر مع الإدارة يمكن أن يكون خطوة إيجابية لتحسين بيئة العمل. وقد قدمت المستشارة راغنهيلد شتروس نصيحة قيمة للموظفين، حيث أوصت بطرح أسئلة جوهرية قبل اتخاذ القرار: هل تكمن المشكلة في المدير نفسه، أم أن طبيعة الوظيفة وثقافة الشركة هي السبب الرئيسي؟

خطوات فعّالة لتحسين المسار المهني

يشدد الخبراء على أهمية التواصل الفعّال مع الإدارة، حيث يمكن أن يكون تقديم مقترحات لتطوير آليات العمل وطلب الدعم من الإدارة خطوات كافية لإنقاذ المسار المهني من التوقف المفاجئ. إن الحوار المفتوح والبناء قد يساهم في إيجاد حلول جذرية تعزز من بيئة العمل وتساعد الموظفين على البقاء في وظائفهم.